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    在我國，公立醫(yī)院擔負著給民眾看病的重任。但是，隨著醫(yī)保覆蓋面的擴大，看病的需求越來越多，而公立醫(yī)院管理體制的弊端日益顯現：成本高、效益低、浪費大，財政不堪重負。所以，醫(yī)改需要盡快改變**大包大攬的管理格局，放活市場，把**配置資源改為市場自動配置，讓醫(yī)療市場產生有序競爭。

    在多年的**包辦體制下，公立醫(yī)院失去活力，缺乏有效管理的動力，管理效率低下。由于**定價，醫(yī)生實際勞動價值沒有得到體現，工作積積極極性受挫。由于**的財政補償不足，醫(yī)院不得不從藥品、檢查上牟取利潤。而僵化的人事制度將醫(yī)生牢牢地束縛在單位中，不能自由流動，醫(yī)學人才得不到合理利用，基層醫(yī)生短缺。

    此外，在**包辦體制下，公立醫(yī)院在市場競爭中享有得天獨厚的優(yōu)勢，有免稅、醫(yī)保定點、鐵飯碗等多種特權優(yōu)惠政策，久而久之，公立醫(yī)院就會喪失改革與創(chuàng)新的活力。而民營醫(yī)療機構進入市場遇到層層障礙，也不能與公立醫(yī)院之間展開公平的競爭，市場不能配置資源，從而使醫(yī)療市場死氣沉沉。

    由此可見，公立體制已經成為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的絆腳石，到了非改不可的地步。醫(yī)改需要**放手，把公立醫(yī)院一統(tǒng)天下的壟斷局面改為以民營醫(yī)院為市場主體，公立醫(yī)院為輔助的結構。讓市場發(fā)揮主導地位，市場自動配置資源，**做好監(jiān)管，讓市場有序競爭，把醫(yī)生由單位人變成自由人，醫(yī)生工資由市場調節(jié)。公共品、公共服務、公益***以及所有市場做不到、做不好的服務都由**來做，營利***讓給民營去做。