40余名抗疫醫(yī)護人員突然被裁？衛(wèi)健委調查組約談后，醫(yī)院通知大家返回上班

2020-05-06 14:15 閱讀：2619 來源：愛愛醫(yī) 責任編輯：點滴管

[導讀] 關注

通過辛苦的堅守，我們終于戰(zhàn)勝疫情了。春暖花開的今天，醫(yī)護人員卸下厚重的防疫服，全國上下都在為其喝彩歡呼、最高禮遇迎接他們勝利歸來。不料這時發(fā)生了一起40余名醫(yī)護人員被裁風波，引起了社會的廣泛關注，大眾認為醫(yī)護沒得到應有的尊重。

4月30日，大河報發(fā)布消息稱，有網(wǎng)友反應咸陽市婦幼保健院通過一次考試，實行末位淘汰，一次性裁掉40多人，一次性裁掉40多人，被裁掉的醫(yī)護人員中大多數(shù)都曾在抗疫一線，如今，自己不僅沒有領到抗疫補助，反而被突然裁掉，受訪護士表示“十分寒心”。有醫(yī)護還在休產假或哺乳期。

該消息稱，被裁的醫(yī)護人員均稱沒有看到相關文件，她們都是在參加了一次考試后，被選定為“優(yōu)化對象”，進而被要求“自愿辭職”。

對此，5月1日，咸陽市婦幼保健院發(fā)布聲明稱：此次裁員是基于業(yè)務萎縮于2019年11月做出的優(yōu)化方案，受疫情影響推遲于近期實施，現(xiàn)已與大部分聘用人員達成調解補償協(xié)議。

圖源：官網(wǎng)截圖

針對咸陽40余名抗疫醫(yī)護被裁事件，衛(wèi)健委高度重視，責成咸陽市婦幼保健院暫停正在實施的人員調整工作，并組建工作專班就此事進行調查。

5月3日，咸陽市衛(wèi)健委約談相關醫(yī)護人員后，醫(yī)院人事科通知大家返回上班。

得此結果后，有的醫(yī)護人員感到很迷茫，不知該不該回去上班，怕醫(yī)院是迫于壓力而改口的，再回去上班不知道會不會被刁難。有的醫(yī)護人員說，不會回去上班的，因為沒得到尊重。

通過衛(wèi)健委的介入后，雖然事件有了進一步的進展，但也無法避免對醫(yī)護人員身心造成了極大的傷害。

此次疫情中，醫(yī)護人員作出了巨大的貢獻，換誰知道英雄凱旋回歸時突然被通知裁員的消息，都會產生“卸磨殺驢”的不快。

醫(yī)院經營確實是困難，為了求得繼續(xù)生存采取裁員節(jié)流的方式，這無可厚非，沒什么值得批評的。但是，醫(yī)院裁員一定要注意好透明性。

從咸陽市婦幼保健院的聲明中，我們知道此次裁員風波與疫情無關，而是因為去年科室關閉、業(yè)務壓縮所致。但是無論如何，醫(yī)院裁員前一定要提前通知醫(yī)護人員及走好程序。

依照相關法規(guī)，末位淘汰制是程序步驟如下：

1、經考核不勝任的員工(考核程序、結果合理合法前提下)，單位需提供培訓或者調整崗位;

2、對培訓后的員工或者調崗崗位后的員工重新設定考核程序，再次進行考核。對考核通過者，繼續(xù)留任，不得解除勞動關系；對考核仍不能通過者，為再次不勝任工作者，單位此時才開始擁有解除勞動合同的權利。

3、確認單位可以采取單方面解除勞動合同的措施后，單位還需要注意的是提前通知員工。法律規(guī)定的提前通知期是一個月，因此單位通知員工的時間最少不能少于一個月。或者如單位認為提前通知員工有困難的，也可選擇以一個月工資標準的補償來代替提前通知期，即代通知金。

4、最后單位還要根據(jù)員工的工作年限，支付一定的經濟補償金。由于此種解除下，員工本身并無過錯，所以法律考量到員工的利益，需要公司支付適當?shù)难a償。盡管員工不能勝任工作，但不代表其就沒有付出過努力，更不代表著對單位毫無貢獻。

圖源：123RF

目前，衛(wèi)健委還未公布調查結果，接下來讓我們繼續(xù)關注此事，相信這批被裁的醫(yī)護會得到一份公道，也會給大眾一個滿意交代。

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