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    關(guān)于“辭職”,可能很多年前，離醫(yī)護(hù)人員很遠(yuǎn)，而現(xiàn)在因?yàn)榉N種原因，則離醫(yī)護(hù)人員很近，而長(zhǎng)此以往，必然將會(huì)導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員短缺，甚至某些科室會(huì)遭遇滅頂之災(zāi)，個(gè)別地區(qū)將會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的用醫(yī)慌，而受害的不僅僅是患者，更將是整個(gè)社會(huì)。為什么辭職的醫(yī)護(hù)人員越來(lái)越多，今天來(lái)分析一下，筆者認(rèn)為主要有以下幾個(gè)原因：

    一、在進(jìn)行規(guī)培期間相應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)貼不到位

    如今辭職的醫(yī)生大部分都是35歲以下的青年醫(yī)師，近幾年來(lái)隨著各地規(guī)培的展開(kāi)，因?yàn)橐?guī)培所帶來(lái)的問(wèn)題占了辭職原因的很大一部分，其中因財(cái)政補(bǔ)貼所引發(fā)的辭職最多。理論上來(lái)說(shuō)，中央的基本政策為每個(gè)學(xué)員3萬(wàn)每年，但是對(duì)于這3萬(wàn)塊的用途，各個(gè)地區(qū)的使用方式并不相同，有些地區(qū)只給學(xué)員發(fā)2萬(wàn)，還有1萬(wàn)給基地，而地方財(cái)政，因?yàn)檫B年吃緊，很多地方選擇性的只給予緊缺專業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼，比如：精神科、急診科等。

    而對(duì)于一個(gè)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生而言，畢業(yè)的時(shí)候大約25歲，這個(gè)時(shí)候正是需要大筆金錢(qián)的時(shí)候，結(jié)婚，買(mǎi)房這種剛需是不能少的，即便有父母的補(bǔ)貼，年輕人的經(jīng)濟(jì)壓力還是很大。筆者最近接到某個(gè)好友的電話說(shuō)，XX醫(yī)院的規(guī)培生總共加起來(lái)每個(gè)月的收入才1800,還比不上隔壁酒店端盤(pán)子的服務(wù)員。同時(shí)，基本上學(xué)醫(yī)的學(xué)生，家境一般的占絕大多數(shù)，這么少的工資，那么強(qiáng)的勞動(dòng)壓力，還要承受巨大的心理壓力，很多人可能在規(guī)培的第一年就忍不住改行了。

    對(duì)于因?yàn)檫@種原因所造成的大量醫(yī)護(hù)人員的流失，主要原因在于**的相關(guān)部門(mén)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，或者說(shuō)是重視到規(guī)培醫(yī)生的重要性，想要他們糾正相關(guān)的錯(cuò)誤，可能得出現(xiàn)幾次“用醫(yī)慌”,相應(yīng)部門(mén)才能體會(huì)到加大財(cái)政補(bǔ)貼給剛?cè)肼毜尼t(yī)護(hù)人員的重要性。

    二、有些醫(yī)院不值得信任

    在***的時(shí)候用各種手段欺騙學(xué)生，入職之后對(duì)醫(yī)院不滿意造成大量辭職潮：現(xiàn)在在整個(gè)醫(yī)療界存在一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，大量醫(yī)院各個(gè)科室都缺人，但是又有很多的醫(yī)學(xué)生找不到工作，而有些醫(yī)院為了能夠多招些人，在***的時(shí)候給相應(yīng)的學(xué)生開(kāi)出了各種條件，比如，來(lái)我們醫(yī)院給編制，保證你能進(jìn)入所學(xué)的專業(yè)，還有每個(gè)月多少補(bǔ)貼等等。然后等到學(xué)生入職之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，要么編制成人事代理的了，要么需要等著，過(guò)幾年編制就下來(lái)了；而對(duì)于保證你所學(xué)的專業(yè)，這個(gè)也能保證，但是可能是最差的那個(gè)院區(qū)；至于每個(gè)月的補(bǔ)貼么，***的時(shí)候你聽(tīng)聽(tīng)就好了，千萬(wàn)別當(dāng)真。因?yàn)獒t(yī)院的不誠(chéng)信，最后造成兩敗俱傷的結(jié)局，新來(lái)的沒(méi)幾個(gè)月就走了，然后醫(yī)院繼續(xù)缺人，同時(shí)這個(gè)醫(yī)院的***口碑會(huì)受到極大的影響，導(dǎo)致越來(lái)越***不到合適的人群，最終進(jìn)入惡性循環(huán)。對(duì)于這種原因，主要是醫(yī)院的責(zé)任，想通過(guò)信息的不對(duì)稱，來(lái)多***醫(yī)務(wù)人員，這種是完全可以避免的，醫(yī)院***的時(shí)候應(yīng)該更加透明、公開(kāi)，明確相關(guān)待遇，就是什么樣的待遇招來(lái)什么樣的人才，這樣才能保證***來(lái)的人，不會(huì)還沒(méi)簽訂正式合同就辭職，來(lái)個(gè)雙輸。

    三、現(xiàn)在的醫(yī)學(xué)生普遍有更高的生活追求

    筆者的一個(gè)朋友，基本就是屬于這種“世界那么大，我想去看看”的人群中的一個(gè)，辭職理由么，就是想去國(guó)外讀讀書(shū)，她覺(jué)得自己與其坐在辦公室中面對(duì)患者，更愿意面對(duì)書(shū)本去學(xué)統(tǒng)計(jì)，為此跟父母吵了一年，最終辭職追夢(mèng)去了?，F(xiàn)在的90后醫(yī)生，其自主意識(shí)更強(qiáng)，屬于比較有個(gè)性的一類(lèi)人群，因而部分這個(gè)年齡段醫(yī)生的辭職，可能理由會(huì)很神奇。對(duì)于這種辭職的原因筆者也不想過(guò)多分析，因?yàn)槊總€(gè)人都有追求不同生活的權(quán)利，真的入錯(cuò)行了，辭職改行也挺好，這種辭職理由無(wú)可厚非。

    四、抗壓能力不夠，心理素質(zhì)較差，同時(shí)在校期間的研究生教育工作存在較大漏洞

    筆者曾經(jīng)陪一個(gè)剛?cè)肼毑痪玫男〈蠓蛑颠^(guò)兩個(gè)夜班，在兩個(gè)夜班中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的醫(yī)學(xué)生普遍抗壓能力不夠，其中筆者印象最深的是，某次晚上22:00左右，急診送上來(lái)一個(gè)全腹痛的患者，因?yàn)榛颊呒覍僦奔由匣颊咛弁窗Y狀較重，這個(gè)小大夫在處置上存在較大問(wèn)題，在全腹CT已經(jīng)查到有輸尿管結(jié)石的時(shí)候，可能是因?yàn)樘o張了，居然請(qǐng)了個(gè)普外科的急會(huì)診而不是馬上叫泌尿外的大夫，而且整個(gè)處理過(guò)程中詢問(wèn)患者病史不夠仔細(xì)，主要原因還是太年輕，心理素質(zhì)比較差，患者家屬一圍上來(lái)，大腦整個(gè)就空白了。同時(shí)在深入交談中，這位小大夫才說(shuō)：現(xiàn)在才知道研究生階段應(yīng)該學(xué)什么。而我們國(guó)家的醫(yī)學(xué)研究生教育存在較大漏洞，基本研究生都成他們所謂“老板”的私人秘書(shū)了，更熱衷于寫(xiě)論文，出課題，而忽略了真正的臨床教學(xué)，這是很可怕的。

    每年因?yàn)樾睦硭刭|(zhì)差，抗壓能力弱，同時(shí)臨床技能又不強(qiáng)而辭職的新入職的醫(yī)生也不在少數(shù)。想要避免因?yàn)檫@一點(diǎn)而辭職，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)的心理輔導(dǎo)，更加注重研究生臨床技能的培養(yǎng)，而不是熱衷于讓學(xué)生替導(dǎo)師出成果，同時(shí)醫(yī)院應(yīng)該做好相應(yīng)的安排，不能簡(jiǎn)單粗暴地把新人因?yàn)槿比硕拥揭痪€，這樣不僅容易使得部分醫(yī)師無(wú)法接受而辭職，而且還容易發(fā)生醫(yī)療事故。

    綜上，筆者認(rèn)為要想避免未來(lái)用醫(yī)慌的出現(xiàn)，必須**、醫(yī)院、醫(yī)學(xué)院校這幾方共同制定相關(guān)的策略，這樣才能使得我們國(guó)家的醫(yī)療事業(yè)能夠健康、正面的發(fā)展。