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  前幾天，《醫(yī)學界》發(fā)了一篇文章，題為《羨慕！這里的護士年薪將超23萬》，講的是珠海市通過了《珠海市公立醫(yī)院薪酬制度改革指導意見》（以下簡稱《指導意見》），珠海市公立醫(yī)院醫(yī)生、醫(yī)技（含藥技）、護理、管理、工勤平均薪酬分別為30.5萬元、24.9萬元、23.7萬元、22.6萬元、11.3萬元。

  這也就是說，不只是臨床醫(yī)生、護士漲工資，在珠海，公立醫(yī)院醫(yī)技（含藥技）人員的收入也要漲了！
  怎么個“漲”法？

  《指導意見》指出，珠海市公立醫(yī)院薪酬將通過科學的績效考核進行收入分配，重點向臨床一線（尤其是產(chǎn)科、兒科、精神科等專業(yè)）、業(yè)務骨干、關(guān)鍵崗位及支援基層和有突出貢獻的人員傾斜，合理拉開差距。

  其確定了各類醫(yī)務人員分配系數(shù)。醫(yī)生、醫(yī)技（含藥技）、護理、管理、工勤薪酬分配系數(shù)分別為1.35:1.10:1.05:1.00:0.50.

  根據(jù)測算，在此系數(shù)情況下，全市公立醫(yī)院醫(yī)生、醫(yī)技（含藥技）、護理、管理、工勤平均薪酬分別為30.5萬元、24.9萬元、23.7萬元、22.6萬元、11.3萬元，較原薪酬水平分別增長6.4萬元、2.8萬元、2.9萬元、0.1萬元。各類人員薪酬均有增長。

  換句話說，收入增長最高的應當是醫(yī)生群體，年收入將平均增長6.4萬，醫(yī)技（含藥技）人員的年收入將平均增長2.8萬元。

  醫(yī)技人員收入低，誰知道？

  有網(wǎng)友在看到醫(yī)技（含藥技）的年薪能達到25萬時，驚呼“這簡直是天價”.

  小編覺得，這種“驚呼”也算是意料之中。

  2015年中國醫(yī)生薪酬報告中提供了醫(yī)院各科室年均收入，其中醫(yī)學影像科、醫(yī)學檢驗科醫(yī)生僅為7.9和7.8萬元。

  相比之下，24.9萬一年的收入對許多檢驗科、影像科醫(yī)生來說，的確很難想象。
  2015年各科室醫(yī)生收入情況

  一直以來，醫(yī)技（含藥技）人員在醫(yī)療環(huán)境中的地位都十分尷尬，“我們學很多臨床知識，考很多證，工作強度大，但收入和地位都被低估”,這是一名從醫(yī)多年的影像科醫(yī)生的話。

  醫(yī)療是團隊“作戰(zhàn)”,缺少輔助科室支持的醫(yī)療是不可想象的，差距巨大的分配方式帶來的結(jié)果是，一些高年資醫(yī)技人員收入與低年資臨床醫(yī)生相似，因此心生埋怨。

  提高醫(yī)技（含藥技）人員收入，也是為了維護公立醫(yī)院公益性

  曾有珠海某醫(yī)院領(lǐng)導介紹，他們參照全國醫(yī)療系統(tǒng)的調(diào)查進行摸底，結(jié)果顯示，86%的醫(yī)護人員認為薪酬收入與工作付出不匹配，只有不足1%的人員對目前的薪酬表示滿意。

  而珠海市衛(wèi)計局相關(guān)負責人在會上表示，目前公立醫(yī)院醫(yī)務人員收入普遍過低，當前的收入無法反應醫(yī)療行業(yè)人力成本高和職業(yè)風險高的行業(yè)特點，勢必催生大處方、大檢查等過度醫(yī)療行為及“紅包”“回扣”等灰色收入，不利于維護公立醫(yī)院公益性。

  在增加收入的同時，為了維護公立醫(yī)院公益性，《指導意見》中還明確規(guī)定檢查和化驗收入占比不能超過醫(yī)院總收入25%,如有超出，則超出部分不計入薪酬總額核定。