申報高級職稱，不用考核直接合格！多地新規(guī)引發(fā)兩大爭議
2022-08-08 16:17
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導讀] 抗疫醫(yī)護新政策，合理嗎？
疫情3年，從爆發(fā)到常態(tài)化防疫，抗疫醫(yī)護的艱辛有目共睹，一個個因疫情倒下的醫(yī)護，隨著數(shù)據(jù)的增長，刺痛了我們的眼睛。于是為了褒獎這些為防疫作出重大貢獻的醫(yī)護人員，各地紛紛出臺了花式獎勵，給編、給補貼、直接職稱晉升等。原本出臺這些政策是好事，但最近各省再發(fā)相關文件后，引發(fā)了爭議。有人表示，把職稱晉升當成獎勵，失去了職稱評定的嚴肅性，與公平性！每次出臺針對抗疫醫(yī)護獎勵，都能引起較大的爭議。最近各省發(fā)布的相關政策，更是平地驚雷！7月30日，甘肅省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《關于迅速落實服務全省疫情防控工作八項措施的通知》。給了抗疫一線的醫(yī)護5大獎勵：3、申報職稱，優(yōu)先推薦，臨床救治、病案病例和診療方案等均可作為業(yè)績成果；4、參加疫情防治經(jīng)歷，視同為1年幫扶基層經(jīng)歷；5、申報高級職稱時，不再參加專業(yè)實踐能力考核，直接認定為合格。7月28日，北京市衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關于2022年度北京市衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作的通知》。提到：1.參加疫情防治的一線醫(yī)務人員，可提前一年申報高一級衛(wèi)生技術系列職稱評審或資格考試，優(yōu)先推薦申報，優(yōu)先評審。2.抗疫一線表現(xiàn)突出、獲得記功以上獎勵或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務人員，專業(yè)技術崗位可直接升一級，不受本單位崗位結構比例限制。3.對于援鄂做出突出貢獻、獲得省部級以上表彰獎勵的一線醫(yī)務，在上述政策基礎上，開辟職稱評審綠色通道，可直接破格申報高一級職稱評審或資格考試。除上述提到的兩個省外，上海、天津、江蘇等省份也給了抗疫醫(yī)護很大的便利。疫情3年，醫(yī)護人員為我們付出多少，不用過多闡述，大家心里都有底。原本這些政策都是利好的，這些可愛的人也值得好的政策獎勵，但當疫情常態(tài)化后，這些利好政策，卻引發(fā)了爭議！抗疫一線是怎么界定的？這對留守后方的醫(yī)護公平嗎？這兩個問題是爭議的核心。根據(jù)大家對《國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制關于聚焦一線貫徹落實保護關心愛護醫(yī)務人員措施的通知》（國發(fā)明電〔2020〕10 號）的理解：抗疫一線醫(yī)護人員是指，要與確診病例（病毒）直接接觸的醫(yī)護。這也就意味著，其余的常態(tài)化防疫并不屬于一線之列，（比如在發(fā)熱門診、在隔離點、在風控區(qū)域等采集核酸。）可事實確卻是：即使是沒有直接接觸確診病例，這些工作也承擔很高的風險，冒著生命危險，高溫天天捂著防護服核酸采樣、每天轉運密接人員辛苦至凌晨，連續(xù)一個月都不能回家，難道這些都不足以評一線嗎？正是如此，爭議也隨之而來，以“是否接觸新冠感染者”來核定是否屬于一線，真的經(jīng)不起推敲。再者，我們都很清楚，疫情常態(tài)化以來，配合防疫工作的同時，醫(yī)院的也得繼續(xù)運營，于是調(diào)一部分人手參加防疫工作，留一部分人手堅守醫(yī)院后方，這是普遍的做法。也就這樣，原來的一個蘿卜一個坑，變成了一個蘿卜幾個坑，這些留守醫(yī)院后方的醫(yī)護人員做了原來屬于幾個人的工作，也面臨著高強度的工作壓力，這種狀況下，只激勵抗疫一線的醫(yī)護，一直留守后方的醫(yī)護人員肯定不愿意。有網(wǎng)友更是直接發(fā)問：如果沒有人在后方支持，哪里來的人去前線支援？留守后方的醫(yī)護可能是沒有機會直接接觸到確診患者，但即使是疫情常態(tài)化下，疾病也不能只有新冠一種，那些慢性病、基礎病、各類急診的患者怎么辦？相對而言，留守的他們，并不比奮戰(zhàn)在一線的同袍們輕松。但現(xiàn)在，在各項評比中，這些人卻被排除在外，引發(fā)不滿也是意料之中的事。
關于這些針對抗疫醫(yī)護的利好政策，小編也有幾句話想說：一．疫情爆發(fā)初期，醫(yī)護人員不顧生死，沖在抗疫一線的精神值得我們學習，也正是因為他們的大無畏，為我們今后的新冠治療和防疫，提供的有力的參考！這些沖鋒陷陣的醫(yī)護，功不可沒，他們值得最好的褒獎！二．這幾年我們都在歌頌抗疫英雄，都想要把更好的給到他們，于是各地紛紛出臺的利好政策不是秘密。加上疫情常態(tài)化之后，大家普遍都打了疫苗，病毒的威脅正不斷下降，雖然還是會心存忌憚，但相比剛爆發(fā)時未知的一切，好了太多。于是很多人為了獲得抗疫一線醫(yī)護人員的優(yōu)待，想各種辦法也要去一線走一遭，這也是很多地區(qū)公開的秘密。所以，疫情常態(tài)化之后，很多抗疫醫(yī)護的利好政策，該怎樣去評判，還真的需要慎重考慮。不是否認被調(diào)去抗疫的醫(yī)護人員的辛勞付出，只是隨著后面事態(tài)的演變，抗疫醫(yī)護的利好政策，是否慢慢變了味，背離了原本存在的初衷？三．職稱考試是檢驗醫(yī)務人員的醫(yī)療水平主要方式之一，若是直接把它作為獎勵發(fā)放，對其它醫(yī)護人員來極為不公平的，也是對患者不負責的表現(xiàn)，貢獻和專業(yè)能力不能畫等號。對于在抗疫中做了貢獻的醫(yī)護人員，可以通過其它的形式去嘉獎他們，比如漲薪、入編、改善工作環(huán)境、完善休息福利、給子女高考加分等等，都是合情合理的，相信大家都能接受，但請不要擠占留守后方醫(yī)護職稱晉升的名額。因為在抗疫、防疫的這過程中，大家都作出了巨大的貢獻，沒誰是獨善其身的！若是辛勤付出，到頭來不僅沒有獎勵，就連正常晉升的機會都要被分出去，這種做法很難不寒心。
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