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    由于護士人手嚴重短缺，英國公立醫(yī)療系統(tǒng)已經(jīng)開始號召退休的老護士回來工作。

    英國《每日郵報》近日報道稱，英國公立醫(yī)療系統(tǒng)遍及全國80%以上的醫(yī)院，目前急缺1.25萬名護士。為此，英國負責(zé)醫(yī)療行業(yè)招募的公立部門——英格蘭健康教育，最近發(fā)起招募呼吁，鼓勵已離開護士崗位10年或20年的老員工重新上崗。同時，英國公立醫(yī)療系統(tǒng)還為這些老護士專門開出了更高、更具誘惑力的薪資待遇，以及彈性工作時間表。

    這些老護士看起來很普通，多數(shù)都是在上世紀八十年代就離開崗位，而且工作前也沒有多少人擁有大學(xué)本科以上學(xué)歷。但英國公立醫(yī)療部門卻將她們看作至寶。因為，這些人擁有寶貴的從業(yè)經(jīng)驗。如今，剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，雖然學(xué)歷高，但動手能力差，對于從早到晚都需要不停忙碌的醫(yī)院來說，她們并不能及時幫上忙，甚至還會幫倒忙。

    英格蘭健康教育中西部地區(qū)分布的總經(jīng)理史蒂芬斯認為，若能及時招募到大批老護士重新上崗，不僅可以填補目前的缺口，還能幫助那些年輕護士豐富從業(yè)經(jīng)驗。他認為，這樣的招募計劃在社會上也能產(chǎn)生一定的影響力，讓那些老護士感覺非常光榮地回到從前的崗位。同時，也能培養(yǎng)護士行業(yè)的榮譽感，避免更多年輕護士離職。

    按照英國目前的國民保健計劃，護士正常退休年齡為60歲，服務(wù)滿18年即可獲得每年5400英鎊（約合人民幣5.6萬元）的退休金。有調(diào)查顯示，盡管沒有人限制護士在退休后繼續(xù)工作，但很少有人選擇繼續(xù)工作，反而更多的是選擇提前退休。

    英國皇家護理學(xué)會指出，護理學(xué)會與**部門的想法一致。對于一些老護士在60歲以后繼續(xù)工作表示理解，但這應(yīng)該是自愿的，而不是強制行為。