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  基層醫(yī)院20萬元年薪***婦產(chǎn)科副主任醫(yī)生，您感興趣嗎？實際***情況又如何呢？

  不知不覺中，“全面兩孩”政策已實施一周年，產(chǎn)科醫(yī)生、兒科醫(yī)生更忙了。廣東省清遠市婦幼保健院兒科一區(qū)主任戴洪法指出，如果兒科醫(yī)生不能快速擴充人手，將造成更嚴重的緊缺現(xiàn)象。目前清遠市兒科醫(yī)生面臨的現(xiàn)狀包括有：兒科醫(yī)生壓力大、待遇低，兒科醫(yī)生難引進、數(shù)量減少等。仔細想來，這不是清遠市獨有的問題，我國廣大兒科醫(yī)生或許都是如此。

  近日，在清遠市政協(xié)七屆一次會議的分組討論環(huán)節(jié)中，戴洪法提議從設(shè)備、人才引進方面加大對兒科的投入，同時加大衛(wèi)計委對兒科從業(yè)人員的培訓力度，尤其是邊遠山村及私人診所的兒科從業(yè)人員；提高兒科醫(yī)生待遇，使兒科醫(yī)生能安心本職工作；加強對患兒家屬的科普教育，使全社會能理解兒科醫(yī)生的工作。

  戴洪法還建議，加強私營醫(yī)療機構(gòu)和私人診所的監(jiān)管，使不具備兒科執(zhí)業(yè)能力的人員退出兒科診療范圍。

  連山壯族瑤族自治縣婦幼保健計劃生育服務中心主任韋玲在會議討論時提出，目前少數(shù)民族地區(qū)醫(yī)務人員短缺，如連山7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，其中有2個衛(wèi)生院沒有婦產(chǎn)科醫(yī)生，當?shù)氐漠a(chǎn)婦產(chǎn)檢都無法在本地區(qū)完成，而需要到有婦產(chǎn)科醫(yī)生的衛(wèi)生院或者中心醫(yī)院進行產(chǎn)檢。婦幼保健計劃生育服務中心日前20萬元年薪掛網(wǎng)***一個婦產(chǎn)科副主任醫(yī)生，兩個星期沒有一個應聘者來應聘。

  韋玲建議通過市人力資源和社會保障局采取統(tǒng)一***的辦法為山區(qū)配備相關(guān)的婦幼保健醫(yī)務人員。同時省里應提高對山區(qū)特崗人員***工資待遇，從原來的15萬增加到20萬年薪。韋玲還指出，要落實省有關(guān)文件精神：三甲醫(yī)院醫(yī)務人員晉升副高職稱前要到山區(qū)或基層醫(yī)院服務36個月。還要采取定向培訓辦法為山區(qū)培養(yǎng)相關(guān)醫(yī)務人員，畢業(yè)后一定要回到山區(qū)服務5年，否則取消其執(zhí)業(yè)資格。

  兒科醫(yī)生和產(chǎn)科醫(yī)生缺乏，是一個老生常談的話題。我網(wǎng)站也對此進行過多次報道。有專家認為，提高醫(yī)生的勞務收入，提高醫(yī)生的職業(yè)尊嚴，是目前能快速緩解醫(yī)生緊缺的最有效手段，您同意嗎？