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  “近1/10的護士不是在休產(chǎn)假，就是即將進入產(chǎn)假”，截至2016年12月31日，東莞全市注冊護士共21268人，其中女護士20738人，34歲以下護士占比達71%，育齡護士占了七成。5月12日是國際護士節(jié)，記者了解到，“全面二孩”放開后，全市各大醫(yī)院護士的供需矛盾越來越突出。

  護理人手嚴重緊缺已成為多家醫(yī)院普遍面臨的難題，有業(yè)內(nèi)人士坦言，這個問題很可能還會持續(xù)3至5年。除了不斷“招兵買馬”外，東莞市護理學會相關負責人表示，希望放開護士多點執(zhí)業(yè)和實施分級診療，緩解大醫(yī)院的人力壓力。

  醫(yī)院臨床排班出現(xiàn)問題

  “全面二孩”政策實施后，護士扎堆生二孩已成為醫(yī)院最大隱憂。此前，東莞市人民醫(yī)院曾對全院護士進行摸底，當時有八成護士明確表示會生二孩；而東莞市婦幼保健的摸底結果顯示，護士生二孩的意愿達到了90%以上。

  “全面二孩”政策實施已有一年，這種擔憂終成擺在醫(yī)院面前的實際難題。近期，東莞多家醫(yī)院負責人已開始叫苦，護士不是在休產(chǎn)假，就是在去休產(chǎn)假的路上，臨床排班都出現(xiàn)問題了。

  東莞市人民醫(yī)院有護士約1900人，21-30歲的女護士占比超過半數(shù)?！拔覀兘y(tǒng)計了一下，從去年5月到現(xiàn)在，全院已有350名護士休產(chǎn)假了。”市人民醫(yī)院護理部主任陳麗靜表示，休產(chǎn)假護士比例已占到10.5%，“而2015年這個數(shù)字只有70名左右，也就是去年休產(chǎn)假人數(shù)是往年的5倍?！?br />
  護士扎堆休產(chǎn)假在鎮(zhèn)街醫(yī)院也不例外，“我們醫(yī)院現(xiàn)在已經(jīng)有70多名護士在休產(chǎn)假了，還有40多名護士已經(jīng)懷孕3個月，隨后也將陸續(xù)進入產(chǎn)假，兩者加起來大概占了全院護士的1/10。”東莞市塘廈醫(yī)院院長坦言，最近有一天夜班的護士人手都差點安排不過來，現(xiàn)在臨床一直都缺人。而高埗醫(yī)院醫(yī)務股相關負責人表示，目前休產(chǎn)假護士已占了1/10。

  護士扎堆生孩子，給不少大醫(yī)院的臨床工作安排帶來了難題。近一年來，東莞市人民醫(yī)院也在不斷補充護理人力。除此之外，東莞市人民醫(yī)院還針對性***了鼓勵補助政策?！拔覀児膭钚莓a(chǎn)假的護士，在家庭允許的情況下，能夠自愿提前上崗，對于這部分人不僅給予正常待遇，還會給予額外的特殊補助。”

  壓力或?qū)⒊掷m(xù)3至5年

  除了“全面二孩”問題，醫(yī)院護理團隊還“腹背受敵”。東莞市護理學會副理事長王芳坦言，目前東莞優(yōu)秀護理人才流失也比較大，“由于深圳近幾年建了很多新醫(yī)院，大量需要醫(yī)護人才，加上深圳待遇比較高，使得不少優(yōu)秀護理人才從東莞離職去了深圳?！?br />
  據(jù)了解，東莞一所基層醫(yī)院，近500名護士去年有40多名離職，基本上全去了深圳。

  王芳說，“全面二孩”的放開比較突然，對醫(yī)院是一個突然沖擊，甚至都沒有緩沖準備的時間，而從目前情況來看，這一壓力還將持續(xù)3至5年。

  對東莞護理人才隊伍建設問題，王芳表示，短時間內(nèi)，不少醫(yī)院將通過優(yōu)化就診流程，補充人手等措施來應對。但是，從長遠來看，護士多點執(zhí)業(yè)以及分級診療的實施，或讓護理人手緊缺等問題有所緩解。

  王芳分析，目前人手最為緊張的是大醫(yī)院，實施分級診療之后，病人合理分流，小病分流到基層醫(yī)院和社區(qū)門診，大醫(yī)院業(yè)務壓力會減輕，人手緊缺問題也會緩解。此外，護士多點執(zhí)業(yè)也將是人力資源合理分配的一個途徑，“護士多點執(zhí)業(yè)放開后，工作任務不是很重的護士，則可以利用業(yè)余時間和閑暇時間，前往業(yè)務量繁重的醫(yī)療機構進行多點執(zhí)業(yè)，也可以均衡人力，緩解大醫(yī)院人手緊缺難題?！?/div>