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    目前，我國基層醫(yī)生缺口達25萬，基層醫(yī)院缺乏高水平的醫(yī)生，患者不敢去看病，也阻礙了分級診療制的順利推進。每逢***的季節(jié)，為了吸引醫(yī)學生，基層醫(yī)院使出渾身解數(shù)，采取各種優(yōu)惠政策，力圖擺脫“招人難”被動局面。今年，江蘇省的基層醫(yī)療***單位更是拋出了高薪和編制。然而，這一招靈嗎？

    “招人難”是基層醫(yī)院的“頭疼事”.為了吸引醫(yī)學生，近幾年各大基層醫(yī)院都做出了努力，從院長們親自上陣游水，到拋出優(yōu)厚待遇，然而，想要擺脫被動局面還是難。

    在今年江蘇省2015屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會，共有近400家醫(yī)療衛(wèi)生單位、醫(yī)藥科研院所及醫(yī)藥企業(yè)參加，提供13000多個用人崗位，同比增加100家單位、5000個崗位，近2萬名畢業(yè)生入場求職。

    一些基層醫(yī)院為了吸引畢業(yè)生，甚至拋出了編制和高薪的誘人政策，然而，無奈的是，基層醫(yī)院還是很少有人問津，即使有幾個簽約的，到最后也違約了。與此形成對比的是，蘇州大學附屬兒童醫(yī)院、南京醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院、省中醫(yī)院等三甲醫(yī)院、大城市醫(yī)院展位前卻排起長龍。

    興化市人民醫(yī)院開出的誘人條件是，碩士生可享安家補助費2.5萬元、一次性租房補貼1萬元、3年內每月600元生活補貼，還有全額超勞提成獎金和各種工資、福利待遇。然而，“一線臨床醫(yī)學和影像專業(yè)來報名的太少了！” ***負責人說。畢業(yè)生還是想往大城市、大醫(yī)院跑。

    建湖縣人民醫(yī)院甚至可以現(xiàn)場簽約，直接進編。畢業(yè)生年薪8萬起，每月有上千元科研津貼，本一畢業(yè)生享受5萬元補貼，研究生10萬元補貼，購房還提供5萬元借款。為了營造氣氛，醫(yī)院的領導班子都齊上陣。但一上午也就簽下了七八個。

    “即便簽下了，也很快閃人了。”阜寧縣人民醫(yī)院***專員感嘆，前年醫(yī)院拿出60個編制***，當場簽約全部招滿，沒想到，1/3以上的畢業(yè)生毀約，導致名額浪費，增加人力成本。

    醫(yī)學生愁于就業(yè)，基層醫(yī)院卻求賢不得。我們以前認為醫(yī)學生不愿去基層的原因主要是由于基層條件艱苦，待遇較低。然而為了能招到人，基層醫(yī)院開出的待遇也在逐年改善。至少從這次***會我們可以看到，有編制，有高薪，待遇還是相當不錯的，甚至比大醫(yī)院好，但是，畢業(yè)生為什么還是不買賬？

    醫(yī)學畢業(yè)生不去基層可能不僅僅是待遇問題，也并非大學生害怕艱苦的環(huán)境貪圖安逸。我國基層醫(yī)院目前還處于發(fā)展初期，患者數(shù)量較少，原本就缺乏醫(yī)生和基礎設施，學習晉升的機會較少，與優(yōu)秀醫(yī)生接觸交流的機會也少，這對于剛畢業(yè)的醫(yī)學生臨床經驗的積累而言都不是有利條件，從這里起步，發(fā)展的空間不大，業(yè)務也很難得到提高。這恐怕是醫(yī)學生們擔憂的主要問題。