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    當前，我國各行各業(yè)**問題嚴重，醫(yī)療界亦是如此，上至院長下至普通醫(yī)生，因受賄被查處的不時見諸報端。由此，不少人聯(lián)想到應(yīng)該在中國醫(yī)院實施**政策，殊不知**只能是美麗傳說，養(yǎng)廉更需要良好的制度設(shè)計與監(jiān)管。

    **一詞起源于人們對新加坡**公務(wù)員的說法與新加坡公務(wù)員高收入的聯(lián)想。其實，新加坡是一個法治社會，加上公務(wù)員系統(tǒng)監(jiān)督機制健全，本身從制度層面和操作層面把公務(wù)員的權(quán)力全部關(guān)在籠子里，公務(wù)員的行為都是陽光行為，暗箱操作沒有空間，因此新加坡**的公務(wù)員廉潔本身不是問題，其所實行的公務(wù)員高新政策，其意圖是吸引最優(yōu)秀的人才到**高級機關(guān)工作，而不是防止**。新加坡開國之父李光耀說：一個**必須要吸引最優(yōu)秀的人才，才能更好地服務(wù)民眾。新加坡公務(wù)員高薪，是與精英政治相匹配的，與反腐沒有關(guān)系。

    再談到我國醫(yī)療界，公立醫(yī)院院長現(xiàn)在的工資待遇低嗎？因為很多公立大醫(yī)院的院長是專家型的，基本都是正高，月入萬元以上根本沒問題，而且這些院長出去講課所獲得的合法收入也不算低，每年因職務(wù)而享受的待遇如專車司機等等如果換算成收入的話也就不是小數(shù)目。

    公立醫(yī)院的醫(yī)生待遇低嗎？鐘南山教授曾表示，目前大醫(yī)院醫(yī)生收入基本合理，只是收入來源不合理，醫(yī)生通過很多不合理的途徑獲得大量的灰色收入。當前醫(yī)生收入主要不是來自**，而是來自患者，醫(yī)生除了“賬面工資收入”為**提供以外，其他收入完全依靠醫(yī)院本身的經(jīng)營收入分配。醫(yī)院為了保證醫(yī)生收入及醫(yī)院運行，通過提取藥品差價，特別是擴大病床數(shù)量、建立分院、診治更多的常見病，甚至增加檢查項目等辦法來提高收入。醫(yī)生收入的相對合理性與收入來源的不合理性存在尖銳的矛盾。同時，醫(yī)生的勞動價值在醫(yī)療收費中處于低位。

    所謂的**其實是沒有正確衡量其陽光收入應(yīng)該多少合適，沒有通過良好的制度改革讓醫(yī)療界從業(yè)人員獲得合理的陽光收入。但在正確衡量其陽光的合理收入后，更應(yīng)該做的是限制權(quán)力，加強監(jiān)督。

    現(xiàn)在為什么那么多醫(yī)院院長出事？因為作為一院之長，院長用人權(quán)不受制約，其提拔人員的用人權(quán)利也不受制約，藥品招標很多時候也只是院長一句話。

    **，這個提法本身就有問題。我們不是要高薪，而是正確衡量其合理收入并能給予其陽光合理收入。高薪是與醫(yī)院院長對醫(yī)院有效管理、醫(yī)生提供高質(zhì)量服務(wù)等等相匹配的，與反腐沒有關(guān)系。真正養(yǎng)廉，靠的也不是高薪，而是權(quán)力制衡和監(jiān)督，是法治！