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    中國醫(yī)生工資低，需要大幅提高陽光收入，這無論是在醫(yī)療界還是**層面都是有共識的，也是大勢所趨。
 

    國家衛(wèi)計委體制改革司副司長劉殿奎更是公開表態(tài)，醫(yī)務人員的薪酬水平應改為事業(yè)單位平均工資的2-3倍；這和國際上醫(yī)生收入是社會平均工資4-7倍的慣例基本一致。

    但怎么給醫(yī)生漲工資，卻是一個大問題。
 

    有學者提出來，可以參考香港模式來制定醫(yī)生工資標準。那么，香港公立醫(yī)院財政發(fā)工資，怎么確認工資標準呢？香港參照的是市場上私立醫(yī)院診所的醫(yī)生薪酬，如果診所的醫(yī)生月薪20萬，公立醫(yī)院月薪不能低于15萬。

    所以香港這樣的地區(qū)，或者美國、英國這樣的國家是根據(jù)私立醫(yī)生的工資定公立醫(yī)院的醫(yī)生的工資，而內地沒有醫(yī)生職業(yè)經(jīng)理人制度，我們根據(jù)老師的工資定醫(yī)生工資，根據(jù)公務員的工資定醫(yī)生的工資。

    問題是，據(jù)中國社科院朱恒鵬教授介紹，如果給醫(yī)生漲工資，同是事業(yè)單位編制的教師就會要求漲工資，退休的醫(yī)生和教師也會要求漲退休金，同理公務員和退休的公務員也會要求漲工資和退休金，這樣一算，要漲工資和退休金的人數(shù)達四、五千萬，而這個錢國家財政無論如何是負擔不起的！

    更何況現(xiàn)在GDP增速下滑，由過去35年的10%,降到7%,甚至7%保持的都艱難，國家財政還會愈趨困難。這樣的經(jīng)濟形勢下，用你的小腳趾頭想一想，國家怎么可能會給醫(yī)生大幅度漲工資？

    但醫(yī)生工資又必須要漲，怎么辦？現(xiàn)在擺在改革者面前的唯一能給醫(yī)生開高工資的辦法，就解放醫(yī)生，讓醫(yī)生由“單位人”到“社會人”.

    因為只有醫(yī)生不再是事業(yè)單位編制人員，放棄了鐵飯碗，醫(yī)生的收入才能向市場看齊，拿到本應該屬于自己的合理報酬。

    醫(yī)生自由執(zhí)業(yè)后能拿到高工資嗎？

    以年輕醫(yī)生朱巖為例，離開公立醫(yī)院后去深圳創(chuàng)辦“卓正醫(yī)療”連鎖診所，成為合伙人，診所如今已經(jīng)開了四家，簽約的醫(yī)生們用勞動換取遠超公立醫(yī)院時的合法收入。

    還有張強醫(yī)生，從三甲醫(yī)院科主任的位置上“上岸”后，簽約了上海、北京兩家私立醫(yī)院，而且創(chuàng)辦的醫(yī)生集團，為想自由執(zhí)業(yè)的醫(yī)生們提供平臺，吸引了上海知名三甲醫(yī)院的多位醫(yī)生加盟，可謂勢頭正盛。

    一位加盟北京私立醫(yī)院的某三甲醫(yī)院醫(yī)生感嘆，之前去美國因為收入證明上少得可憐被拒簽，現(xiàn)在簽證官則一臉崇敬！

    據(jù)2014社科院《醫(yī)改藍皮書》主編房志武教授預測，醫(yī)改接下來最有可能取得突破性成果的就是解放醫(yī)生；北京更是率先啟動了醫(yī)務人員全員合同制改革……醫(yī)生自由執(zhí)業(yè)開始從個別現(xiàn)象走向政策推進階段。

    也就是說，在不遠的將來，不管你愿不愿意，醫(yī)生都將回歸社會人的身份，但請不要有被拋棄的悲傷，因為這是醫(yī)生群體獲得高收入的前提！

    當然不是所有醫(yī)生都能獲得高收入，未來，有高技術水平和較強的服務意識的醫(yī)生會賺得盤滿缽滿，水平差、服務差的醫(yī)生或許沒飯吃、被淘汰都有可能哈！

    親們，為迎接醫(yī)生高收入時代，快抓緊苦練內功吧！