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    導(dǎo)語：碩士生到醫(yī)院可享受15萬元的一次性安家費(fèi)，博士生可一次性獲得60萬元，每年還有8萬元的崗位津貼，8年工資外補(bǔ)助超過100萬元，但一個早上收到碩士以上***不足5份。到底是哪不對？

    14日，江蘇省2016屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會在南京舉行，400多家用人單位現(xiàn)場提供1.1萬個崗位，吸引1.5萬名畢業(yè)生進(jìn)場求職。

    醫(yī)藥畢業(yè)生專場***已舉辦10年，每年三甲醫(yī)院展位前總是擠滿人群。雖然江蘇省***各種政策，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層醫(yī)院求職，但從當(dāng)天求職現(xiàn)場看，效果并不明顯。

    重金難求

    最受畢業(yè)生青睞的還是省人民醫(yī)院和鼓樓醫(yī)院。展位擺在現(xiàn)場角落里的省人民醫(yī)院當(dāng)天并未公布***計劃，也不收簡歷，只是在攤位前貼了一張公告，“我院2016年***計劃以江蘇省人社廳、省衛(wèi)計委統(tǒng)一對外發(fā)布，應(yīng)聘我院崗位的需報名參加省衛(wèi)計委組織的統(tǒng)一考試，成績達(dá)到分?jǐn)?shù)線進(jìn)入面試。”即便這樣，咨詢隊伍還是排得很長。而現(xiàn)場收簡歷的鼓樓醫(yī)院展臺前，一直是里三層外三層，安徽醫(yī)科大學(xué)臨床專業(yè)的冷艷艷排了40分鐘隊，簡歷都沒能遞上去。

    與大醫(yī)院的刻意低調(diào)相比，小醫(yī)院則使出渾身解數(shù)引才，但求職者并不領(lǐng)情。常州市金壇區(qū)人民醫(yī)院當(dāng)天包了兩個展位，打出“來即獎15萬元”的***口號，不僅院長親自掛帥，還拉來人社局、編辦人員。院長蘇建華說，他們醫(yī)院是二級甲等醫(yī)院，硬件不錯，但要想升級，需要積累更多人才，因此對優(yōu)秀人才需求量很大，碩士生就要50人。碩士生到醫(yī)院可享受15萬元的一次性安家費(fèi)，博士生可一次性獲得60萬元，每年還有8萬元的崗位津貼，8年工資外補(bǔ)助超過100萬元，但一個早上收到碩士以上***不足5份。

    平臺和待遇孰輕孰重？

    蘇建華說，對于這種情況他已做好思想準(zhǔn)備，去年他們醫(yī)院準(zhǔn)備***45位碩士以上人才，最后也就招了不足10人，但醫(yī)院引才目標(biāo)不會改變，同時考慮加大中西部人才的引進(jìn)力度。

    洪澤縣婦幼保健醫(yī)院當(dāng)天也打出10萬元安家費(fèi)的***廣告，一線崗位要求只要本科以上，同樣沒吸引多少求職者，一個上午只有3位安徽籍畢業(yè)生投了簡歷。醫(yī)院辦公室主任曹健對此雖無奈但也理解。他說，年輕人總希望有更好的平臺，雖然大醫(yī)院的工資與他們醫(yī)院相差無幾，但患者多醫(yī)生鍛煉機(jī)會多，對畢業(yè)生吸引力自然大。

    東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院臨床7年制碩士畢業(yè)生溫麗虹的想法印證曹健的分析。她說，自己很多師兄、師姐都在鼓樓醫(yī)院、軍區(qū)總院，畢竟平臺高、病人多，學(xué)習(xí)成長的機(jī)會也多，即便剛開始大醫(yī)院收入不及基層醫(yī)院，自己還是會選大醫(yī)院。

    不同地域也影響著畢業(yè)生的職業(yè)選擇。大城市醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院是首選，其次是蘇南縣級醫(yī)院，然后才是蘇北縣級醫(yī)院。這兩年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)中心發(fā)展很快，但不管蘇南、蘇北都面臨求賢難。

    宜興市衛(wèi)生局當(dāng)天***128名事業(yè)編制，其中79個職位要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)中心。***當(dāng)天收到的簡歷倒是不少，但全是應(yīng)聘市人民醫(yī)院的，沒有一人愿意去鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)中心。

    對此，該局負(fù)責(zé)***的殷女士表示，現(xiàn)在蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通發(fā)達(dá)，年輕人即便住在宜興市區(qū)，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班，其實(shí)很方便，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院待遇不差，面臨求職難的年輕人，不妨到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院鍛煉鍛煉。