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震驚!超過80%的醫(yī)護人員遭受過不公平待遇!

2020-11-18 11:06 閱讀:12407 來源:愛愛醫(yī) 作者:t****3 責任編輯:小柒柒
[導讀] 顛狂絮落還堪恨,分外欺凌寂寞人

在職場中很多人都遭遇過職場不公平待遇或職場欺凌,面對這種現(xiàn)象遭遇欺凌者往往難以自拔,給自身身心健康帶來了不利的影響,有的甚至是患上抑郁等等。我們普通人的職場會有不公平現(xiàn)象或欺凌出現(xiàn),那每天忙得腳不沾地的醫(yī)護人員是怎樣一個情況呢?

2020年4月7日,一個21歲的本科女護士將自己被強行解聘的事情發(fā)到了微博上,她認為自己被解聘的理由是拒絕了領導的飯局要求,在拒絕后領導威脅過她:“給你個忠告!做事學習可以慢,但是一定要領會領導并聽從領導的指示去做……”這件事很快得到醫(yī)院另外一個有同樣遭遇的護士證實。

2020年7 月 29 日,武漢協(xié)和醫(yī)院一名心內(nèi)科護士的墜樓,該護士的朋友圈有顯示疑似其與護理主任發(fā)生過沖突。

醫(yī)護人員除了要面對患者以外,還要面對來自醫(yī)院及科室領導的壓力,更加有可能會遭受不公正的對待。而醫(yī)院采取的有很多行為、規(guī)定會給醫(yī)護帶來傷害,醫(yī)院或科室領導和醫(yī)護之間矛盾沖突也時有發(fā)生。

為此愛愛醫(yī)做了一個問卷調查:醫(yī)護職場的不公平遭遇,下面內(nèi)容是此次調查問卷的結果。

01

超80%醫(yī)護表示遭遇過不公平待遇

根據(jù)這次數(shù)據(jù)調查顯示,有多數(shù)醫(yī)護遭遇了來自科室或者領導的不公平對待。具體數(shù)據(jù)如下:84.49%醫(yī)護表示收到過不公平對待,僅有10.61%沒有受到過。由此可見醫(yī)護在醫(yī)院工作,受到不公平對待,已經(jīng)是常見的事情。


他們所受到的不公平對待主要來源于以下幾個方面:

  1. 職稱職務晉升被區(qū)別對待:到了年限晉職,還得參加各種選拔性考試,有關系的先上,高年資先上。出現(xiàn)醫(yī)鬧等現(xiàn)象,就往責任醫(yī)生身上推,隨便一個人都可以到醫(yī)院撒野,甚至是大打出手。

  2.  同工不同酬,績效分配不合理:加班沒有任何加班費,節(jié)假日上班沒有任何補償,被苛刻獎金,往往一個一線工作者的績效還沒有行政人員獎金高,干得最多,拿得最少。遇到患者投訴,一線醫(yī)護還要自己解決,不管對與錯都要被罰款。

  3. 正常休息時間被區(qū)別對待:加班是常態(tài),沒有正常的休息時間,手機必須24小時開機,隨叫隨到,就連病假都不批。


醫(yī)護受到的不公平待遇中,有67.2%是來自二甲及以上的醫(yī)院,被不公平對待的占比最高人群是一線的普通醫(yī)師和護理人員。

02

遭受不公平對待,沒有解決辦法,選擇默默忍受

面對工作中遇到的不公平待遇,有43.32%的醫(yī)護人員沒有任何解決方法,45.75%選擇了默默忍受。


在醫(yī)護人員看來,這是目前行業(yè)存在的遍現(xiàn)象,除非改行,不然走到哪里都一樣。如果去和醫(yī)院領導據(jù)理力爭,可能結局會更加糟糕,也有醫(yī)護表示曾經(jīng)嘗試過溝通,但效果也不盡人意,反而更加容易被醫(yī)院及領導針對,難以在醫(yī)院生存。

在這一職業(yè)中,越往上級醫(yī)院,一線工作者受到的不公平待遇越多,醫(yī)護職場欺凌已經(jīng)是一個公開的秘密,可無奈的是大多數(shù)人選擇了“掩耳盜鈴”,為了生存不得不選擇忍受,離開了現(xiàn)在的工作崗位自己該何去何從呢?在沒有必勝的把握之前,寧可維持現(xiàn)狀,等待機會。

關于醫(yī)護遭遇的不公平對待,有46.12% 的醫(yī)護認為是與醫(yī)院的管理制度有關,38.78%的醫(yī)護認為和醫(yī)院領導有直接關系。


那針對這種認知,醫(yī)護是否和醫(yī)院領導直接發(fā)生過沖突?有32.39% 的醫(yī)護表示發(fā)生過沖突,62.75% 的醫(yī)護表示從未發(fā)生過沖突,針對此數(shù)據(jù)看來,大多數(shù)醫(yī)生處理問題的方式還是比較冷靜和理智的。


03

關于欺凌,需要有一個合理的訴訟渠道

關于醫(yī)護遇到不公平對待這件事,很多醫(yī)護認為這是一個很難解決的問題,是現(xiàn)有的制度和大環(huán)境決定了醫(yī)護人員就只能小心翼翼地去工作。醫(yī)護人員唯一能做的就是努力提升自己的專業(yè)知識和技能,蓄勢待發(fā)。至于申訴所遇到的不公平待遇,還是勸其冷靜,因為醫(yī)院領導處理問題的方式往往是主觀臆斷,注重的是自己的政績行為。

目前我們并沒有相關的**機構,提供給醫(yī)護人員申訴,也沒有相關法律條文來對醫(yī)院領導的行為進行督促和約束,讓現(xiàn)有問題缺少解決的途徑,投訴無門時只能選擇沉默。

針對上述現(xiàn)象,有醫(yī)護人員建議:應該成立一個專門的行政部門,對醫(yī)院的相關績效與職稱評定進行考核和審理,而不是一味選擇視而不見,最終寒了醫(yī)生的心。

曾經(jīng),每一個醫(yī)護工作者都想著要在自己的崗位上閃閃發(fā)光;只是后來,面對工作中的種種重壓,最終屈服于現(xiàn)實,被現(xiàn)實**,活成了自己最討厭的憋屈模樣。有多少次面對種種不公時,想要奮起搏斗,但還是選擇了沉默。生活磨平了棱角,再也沒有剛出校門時的年少輕狂,也少了據(jù)理力爭的勇氣......

往往英雄陌路我們會倍生憐憫,反倒是生活中處處遭遇不公平對待時我們認為理所應當,這是醫(yī)護人員的悲哀,還是社會縮影下的悲哀?



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