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有網(wǎng)友表示：不可思議！

從沒想過，有一天餐補(bǔ)也能成為大家關(guān)注和爭論的話題。

最近，一醫(yī)生在社交平臺(tái)發(fā)了一則吐槽，引起了廣泛的關(guān)注。

小編將帖子做了整理，大概內(nèi)容如下：醫(yī)生所在的醫(yī)院每個(gè)月給員工400元的餐補(bǔ)，這個(gè)補(bǔ)貼只能充進(jìn)大家的飯卡，在醫(yī)院食堂吃飯用。因?yàn)槌圆粦T食堂的飯菜，大部分醫(yī)護(hù)只是值班時(shí)偶爾在醫(yī)院吃一次，導(dǎo)致大家飯卡的余額越來越多，無法折現(xiàn)。

后來為了促進(jìn)醫(yī)護(hù)消費(fèi)，食堂弄了很多飲料、奶之類的商品，讓醫(yī)護(hù)人員用飯卡去買。

對此，醫(yī)生表示原本的職工食堂變成了小超市。發(fā)飯補(bǔ)的初衷是好的，但也給醫(yī)護(hù)造成了一定的困擾，為什么不能直接發(fā)成現(xiàn)金，讓大家都有更多的選擇？

單純的一則吐槽，相信大家私底下都會(huì)發(fā)發(fā)牢騷，這原本是一件微不足道的事，卻沒想到會(huì)有超過數(shù)十萬醫(yī)護(hù)瀏覽，點(diǎn)贊和評論雙雙上千。

對此，有醫(yī)生表示：這所謂的餐補(bǔ)是誤餐費(fèi)，因?yàn)獒t(yī)院頻繁加班，醫(yī)護(hù)人員經(jīng)常會(huì)錯(cuò)過就餐時(shí)間。以前是由科室登記上報(bào)，單位進(jìn)行補(bǔ)貼，但手續(xù)特別繁瑣，有條件的醫(yī)院就直接統(tǒng)一餐補(bǔ)了。

至于為什么不能給現(xiàn)金？醫(yī)院屬于事業(yè)單位，工資總額是卡死的，若是給現(xiàn)金就得進(jìn)入工資總額，繳納個(gè)稅，這相當(dāng)于沒有餐補(bǔ)。

其實(shí)每個(gè)月400已經(jīng)算是很不錯(cuò)的醫(yī)院了，有些醫(yī)院雖然有餐補(bǔ)，但每個(gè)月就兩三百，相當(dāng)于十餐飯，對于繁忙的醫(yī)院來說，每個(gè)月加班誤餐絕對不止十次。

最重要的一點(diǎn)是，難道領(lǐng)導(dǎo)不想發(fā)現(xiàn)金嗎？那是有文件明文規(guī)定要發(fā)飯卡的，如果發(fā)現(xiàn)金那就是違規(guī)，到時(shí)候上級查沒有飯補(bǔ)時(shí)，這鍋誰來背？

也有醫(yī)生表示：好羨慕你們這還能積累，我們之前是每個(gè)月300，只能在中餐使用，每次的使用額度是10元，超出就自己補(bǔ)，當(dāng)月沒用完的到月底清零，不準(zhǔn)累積，沒有零食飲料的選項(xiàng)，只能吃飯。以前還抱怨，現(xiàn)在都不用吐槽，醫(yī)院直接一勞永逸解決了我們的煩惱，啥補(bǔ)貼都沒了。

對于醫(yī)生們的評論和吐槽，有很多網(wǎng)友不能理解，醫(yī)院屬于事業(yè)單位，福利不是很好嗎？這一個(gè)小小的餐補(bǔ)也能引發(fā)爭議？

對此，有醫(yī)生直言，知足吧，以前我們單位也是這樣，后來審計(jì)來了查說違規(guī)，以后直接補(bǔ)給食堂，醫(yī)護(hù)人員吃飯刷2元，可以吃十幾塊的標(biāo)準(zhǔn)，不吃就什么都沒有。

也有醫(yī)生表示，原本醫(yī)院一個(gè)月給150元的餐補(bǔ)，后面說違規(guī)了，餐補(bǔ)沒有了不說，還要退回前五年得到的。

對此，大家表示無法理解為什么醫(yī)院給飯補(bǔ)就違規(guī)了？

2022年8月份，國家審計(jì)署曾發(fā)布文件，明確規(guī)定：津貼和補(bǔ)貼是基本工資以外的，為了補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給員工的費(fèi)用。

津貼作為補(bǔ)償工作條件或是額外勞動(dòng)力消耗的一種輔助性工具，具有強(qiáng)制性，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合發(fā)放津貼的條件都必須無條件發(fā)放。其主要包括特殊勞動(dòng)消耗津貼，保健津貼，技術(shù)性津貼，年功津貼和地區(qū)性津貼等幾種形式。

而補(bǔ)貼是為了保證員工工資水平不受物價(jià)上漲而導(dǎo)致影響的一種福利性工資，包括車補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)、餐補(bǔ)、房補(bǔ)等。這屬于一種福利性質(zhì)，是用人單位自主經(jīng)營權(quán)范疇內(nèi)，沒有相關(guān)法律強(qiáng)制規(guī)定，用人單位一定要發(fā)。但若是用人單位做出了承諾，就必須履行。

所以，就餐補(bǔ)而言，它屬于醫(yī)護(hù)人員福利范疇，并不存在違規(guī)一說，只是看醫(yī)院如何操作，但以前有承諾給員工發(fā)放，就應(yīng)該按照承諾的執(zhí)行，不要輕易停發(fā)。

當(dāng)然，也有非醫(yī)療行業(yè)的網(wǎng)友評論表示：餐補(bǔ)作為單位的福利，很影響員工的體驗(yàn)感和成就感，雖然不多，但有了就會(huì)讓人覺得高興，覺得單位很人性化。員工的幸福感很簡單，無關(guān)多少，只要?jiǎng)e人沒有的，自己有了就很棒。

之前也有相關(guān)調(diào)查顯示，提供餐補(bǔ)的企業(yè)員工工作表現(xiàn)和工作滿意度都比沒有提供的高。

也有針對醫(yī)護(hù)人員的調(diào)查，有5000名醫(yī)護(hù)參與問卷，結(jié)果顯示有超一半的醫(yī)護(hù)人員不會(huì)選擇沒有餐補(bǔ)的醫(yī)院，一旦醫(yī)院停發(fā)會(huì)想要離職。

看到這些數(shù)據(jù)以后，為什么關(guān)于餐補(bǔ)的話題會(huì)引起爭論，好像也找到了答案。有網(wǎng)友直言，餐補(bǔ)雖然不多，但關(guān)乎面子問題，有餐補(bǔ)的一說出去別人都羨慕，覺得單位福利好。

對此你怎么看呢？

來 源 | 愛愛醫(yī)

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