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    在現(xiàn)行職稱評價體系下，論文產(chǎn)出遠比成果轉(zhuǎn)化要有價值，科研人員的研究重心自然傾向于發(fā)表關(guān)于新藥研制的論文，而對于將新藥轉(zhuǎn)化投放市場則鮮有人問津。“成果發(fā)明人最多能拿到收入的一半、學(xué)校給外派到企業(yè)的教師留好編制、職務(wù)發(fā)明作價入股”,上海的高校與研究所正在通過一系列政策，打破唯論文的評價機制，為科技成果松綁。

    2015年，上海藥物所這個已有84年歷史的新藥創(chuàng)制“國家隊”,獲得5個新藥的臨床批件，10個新藥處于臨床階段，1個新藥正在烏茲別克斯坦注冊，轉(zhuǎn)化科技成果15項，合同總額達8億元。這無疑讓很多科研院所羨慕不已。

    研發(fā)新藥，人才是關(guān)鍵。但上海藥物所副所長李佳坦言，此前，研究人員不得已將研發(fā)完成的專利或技術(shù)轉(zhuǎn)讓出去，影響了新藥研發(fā)成果價值的最大化。

    困境是如何突破的？藥物所“出新藥”比“出論文”更值的改革，積極籌建中國科學(xué)院藥物創(chuàng)新研究院是關(guān)鍵。

    2015年，藥品醫(yī)療器械審評審批制度改革大幕拉開。在藥審改革中，實現(xiàn)了持有人和生產(chǎn)企業(yè)相分離的制度，藥審批文從此可以批給科研人員和研發(fā)單位，這樣不僅鼓勵更多的科研人員投入到新藥研發(fā)，還能減少重復(fù)建設(shè)，讓越來越多的研發(fā)成果從此能更好地在上海生根。

    但李佳認(rèn)為，在創(chuàng)新活力上，上海仍有很大的挖掘空間。有了國家機制政策的輔助，上海還缺乏向全市中小藥企輻射服務(wù)的全鏈條，以及能提供高水平專業(yè)化服務(wù)的綜合型技術(shù)平臺。

    2015年，作為“三權(quán)”改革試點的全國首批20家中央事業(yè)單位之一，上海藥物所試點實施“科技成果使用、處置和受益管理”改革，籌建中科院藥物創(chuàng)新研究院。

    副所長葉陽說，過去無論內(nèi)部還是外部評價，都以“出論文”為導(dǎo)向，不利于“出新藥”.于是，藥物所了打破以發(fā)表SCI論文為唯一標(biāo)準(zhǔn)的傳統(tǒng)評價機制，圍繞“出新藥”核心目標(biāo)，將臨床批件、新藥證書與崗位聘用掛鉤，獲得臨床批件的團隊可獲高級職稱評審名額的獎勵，獲得新藥證書更可獎勵兩個正高級、4個副高級專業(yè)技術(shù)職稱評審名額。

    “藥物所的基礎(chǔ)研究，不純粹是好奇心驅(qū)動，科研人員也可以自由探索，但需要圍繞研發(fā)好藥的總目標(biāo)。”李佳透露，所內(nèi)集中新藥研發(fā)優(yōu)勢資源向“出新藥”傾斜。

    目前已按照每年5000萬元體量，連續(xù)5年推進新藥研發(fā)，采用“以疾病為中心、以領(lǐng)域首席科學(xué)家領(lǐng)銜、多學(xué)科協(xié)同”的大團隊合作模式。同時，他們打破課題組長“只進不出”慣例，通過定期考核建立課題組長退出機制，并以優(yōu)厚待遇面向全球公開選拔人才，去年共7名可勝任課題組長的科學(xué)家加盟。

    結(jié)果表明，變化是值得的。去年全所遴選自主部署項目51項，形成“發(fā)現(xiàn)一批、開發(fā)一批、儲備一批、轉(zhuǎn)化一批”的新藥研發(fā)良性態(tài)勢。自2000年起，藥物所確定了馬來酸蒿**胺作為治療系統(tǒng)性紅斑狼瘡的1.1類候選新藥，十余年的研究證實其能夠抑制自身免疫異常反應(yīng)，恢復(fù)機體的免疫平衡。

    2015年6月，治療系統(tǒng)性紅斑狼瘡的原創(chuàng)候選新藥“馬來酸蒿**胺”,正式拿到臨床批件。藥物所還與企業(yè)合作新藥。代號為“971”的抗早老性癡呆候選新藥已進入Ⅲ期臨床，具有良好成藥前景，有望告別全球抗老年癡呆類藥物市場連續(xù)14年無新藥可用的現(xiàn)狀。此外還有近10個治療惡性腫瘤、心腦血管疾病、自身免疫疾病和感染性疾病的候選新藥進入臨床研究。

    我國是一個人口大國，擁有眾多的科研人員，發(fā)表論文的能力和水平絕對領(lǐng)先，但是科研創(chuàng)新的能力尚且不足。如果國家及各部門能給科研人員提供一個良好的科研環(huán)境，他們將能發(fā)揮出更大的潛力。