新機遇！支持醫(yī)務(wù)人員到這類機構(gòu)執(zhí)業(yè)！提高薪酬待遇，且職稱評定享同等待遇
2024-02-21 08:35
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來源：見文末
作者：醫(yī)**漫
責(zé)任編輯：醫(yī)路漫漫
[導(dǎo)讀] 這是我國首個關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的綜合性政策文件。
這是我國首個關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的綜合性政策文件。近日，民政部舉行2024年第一季度例行新聞發(fā)布會。民政部養(yǎng)老服務(wù)司副司長李永新出席并介紹《關(guān)于加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的意見》有關(guān)情況。這是我國首個關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的綜合性政策文件。在人才拓展上，支持多渠道引進(jìn)社會工作、康復(fù)服務(wù)、老年營養(yǎng)、心理咨詢等方面專業(yè)技術(shù)人才及經(jīng)營管理人才，提升居家社區(qū)機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)綜合能力和技術(shù)水平。
支持醫(yī)務(wù)人員到醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)（同時具備醫(yī)療衛(wèi)生資質(zhì)和養(yǎng)老服務(wù)能力的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或養(yǎng)老機構(gòu)）執(zhí)業(yè)。在崗位配置上，根據(jù)需要設(shè)置醫(yī)療、康復(fù)、社會工作、營養(yǎng)、心理咨詢等專業(yè)技術(shù)崗位，配備具有相應(yīng)職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人才。引導(dǎo)人才到養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)崗位特點拓寬用工渠道，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持符合條件的人才到養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對到農(nóng)村等養(yǎng)老服務(wù)基礎(chǔ)薄弱地區(qū)的加大支持力度。發(fā)揮院校培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才主渠道作用，支持引導(dǎo)更多職業(yè)院校（含技工院校，下同）和普通本科高校養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生對口從事養(yǎng)老服務(wù)工作。支持養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)積極參加百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，開發(fā)針對性就業(yè)見習(xí)崗位。支持多渠道引進(jìn)社會工作、康復(fù)服務(wù)、老年營養(yǎng)、心理咨詢等方面專業(yè)技術(shù)人才及經(jīng)營管理人才，提升居家社區(qū)機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)綜合能力和技術(shù)水平。支持醫(yī)務(wù)人員到醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)（同時具備醫(yī)療衛(wèi)生資質(zhì)和養(yǎng)老服務(wù)能力的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或養(yǎng)老機構(gòu)）執(zhí)業(yè)，并在職稱評定等方面享受與其他醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員同等待遇。支持養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)依照有關(guān)規(guī)定引進(jìn)醫(yī)務(wù)人員，事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)要加大公開招聘力度。積極吸納退休的醫(yī)生、護(hù)士到養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)內(nèi)設(shè)的醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)或提供技術(shù)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)。提升養(yǎng)老服務(wù)人才素質(zhì)能力大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育，結(jié)合行業(yè)發(fā)展需求，支持職業(yè)院校開設(shè)養(yǎng)老護(hù)理、養(yǎng)老服務(wù)與管理、康復(fù)、老年營養(yǎng)、老年社會工作、老年用品研發(fā)制造等相關(guān)專業(yè)，特別是要側(cè)重失能失智照護(hù)等急需緊缺領(lǐng)域，完善學(xué)科體系，優(yōu)化專業(yè)布局，擴大招生規(guī)模。用人單位要保障本單位職工參加繼續(xù)教育的權(quán)利。用人單位安排職工參加繼續(xù)教育的，應(yīng)保障其學(xué)習(xí)期間的相關(guān)待遇，建立繼續(xù)教育與工作考核、崗位聘用、職稱評聘等掛鉤的激勵機制。開展養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)提升行動，重點對養(yǎng)老護(hù)理員、養(yǎng)老院院長、老年社會工作者等進(jìn)行培訓(xùn)。堅持多勞者多得、技高者多得，引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的薪酬分配制度，切實提高養(yǎng)老服務(wù)人才薪酬待遇。指導(dǎo)有條件的地區(qū)調(diào)查發(fā)布養(yǎng)老服務(wù)人才市場工資價位信息，引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)綜合考慮從業(yè)年限、勞動強度、技能水平等因素，合理確定養(yǎng)老服務(wù)人才工資水平，并將工資分配向從事一線工作的員工傾斜。按規(guī)定落實養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能補貼等政策。強化養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)規(guī)范用工意識，依法與員工簽訂勞動合同或聘用合同，嚴(yán)格按規(guī)定參加社會保險。鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)為員工購買人身意外傷害險或補充醫(yī)療保險；積極引進(jìn)科技助老產(chǎn)品和服務(wù)，減輕員工勞動強度、改善工作條件。支持各地探索將養(yǎng)老服務(wù)高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)勞務(wù)派遣人員享受與養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)勞動者同工同酬權(quán)利，并按規(guī)定享受相應(yīng)政策待遇。按照國家有關(guān)規(guī)定開展養(yǎng)老服務(wù)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人表彰活動，表彰對象向基層養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)和一線員工傾斜。定期舉辦國家級養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競賽，在全國技能大賽、全國民政行業(yè)職業(yè)技能競賽中可設(shè)置養(yǎng)老護(hù)理等賽項，獲獎?wù)甙匆?guī)定享受相應(yīng)待遇。推動省、市、縣開展相關(guān)職業(yè)技能競賽活動，完善并落實獲獎選手獎勵、技能等級晉升等政策。支持符合條件的養(yǎng)老服務(wù)技能人才按程序申報建設(shè)技能大師工作室。鼓勵各地組織開展“最美養(yǎng)老服務(wù)工作者”學(xué)習(xí)宣傳活動，大力宣傳養(yǎng)老服務(wù)人才先進(jìn)事跡和職業(yè)精神，提升養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)尊崇感和社會認(rèn)同度。版權(quán)歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權(quán)請聯(lián)系我們
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