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致醫(yī)改當中的弄潮兒醫(yī)院院長們

2017-03-24 19:44 閱讀:1062 來源:環(huán)球醫(yī)學 責任編輯:謝嘉
[導讀] 今年初,中組部會同國家衛(wèi)計委印發(fā)《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》,對縣級以上公立醫(yī)院(不包括軍隊和國企舉辦的醫(yī)院)領導人員,在選育管用各個環(huán)節(jié)作出具體規(guī)定,并自2017年1月13日起施行。
  今年初,中組部會同國家衛(wèi)計委印發(fā)《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》,對縣級以上公立醫(yī)院(不包括軍隊和國企舉辦的醫(yī)院)領導人員,在選育管用各個環(huán)節(jié)作出具體規(guī)定,并自2017年1月13日起施行。那么,醫(yī)改中的公立醫(yī)院究竟需要什么樣的帶頭人呢?請看一家企業(yè)職工醫(yī)院的院長如何演繹其精彩的醫(yī)院耕耘篇。

  尹超峰出生于1963年,是河南省夏邑縣人。1985年畢業(yè)后來到了中國水利水電第三工程局職工醫(yī)院一干就是三十余年。憑借著精湛的醫(yī)術和踏實肯干的作風,2013年他被任命為醫(yī)院院長。

  尹院長接手時醫(yī)院處于最困難時期。醫(yī)院設施陳舊,晚上連路燈都沒有。也沒有排水系統(tǒng),一到雨天,院里的泥路根本進不來人。醫(yī)院四層的住院樓幾乎全是空的,醫(yī)院只剩下一個內(nèi)科,基本已處于癱瘓狀態(tài),還不如小診所。沒有病患,醫(yī)院也就沒有收入,員工工資低,大批優(yōu)秀醫(yī)生流失。

  為了盤活這個瀕臨關門的醫(yī)院,尹超峰確定了“小綜合,大??啤钡膽?zhàn)略。不和大醫(yī)院比“全”,而是比“精”。他著手重塑各項業(yè)務流程,引進??迫瞬?,先后建起肛腸科、顯微手外科、疼痛科、五官科、婦科等科室。如今全安康最優(yōu)秀的疼痛科、肛腸科、顯微手外科科室,都在他們醫(yī)院。顯微手外科更是他們的金字招牌?!【C合,大??啤陌l(fā)展思路已初步實現(xiàn)。

  短短3年時間,三局醫(yī)院從瀕臨關門一躍成為一家年門診4萬余人次,住院5000余人次的二級甲等綜合醫(yī)院。不少優(yōu)秀醫(yī)務人員又重新回到醫(yī)院,職工已達268人。一位醫(yī)院老職工介紹,“3年前普通醫(yī)務人員每月工資只有1500元,現(xiàn)在每月能領到5000元,此外還有各種鼓勵人才機制?!?br />
  如果說尹超峰讓一個瀕臨關門的醫(yī)院,在短短3年的時間里能夠運轉起來,讓醫(yī)務人員能夠得到較好的薪酬是件很不容易的事,那么,更難得的則是,在取得這樣成績的同時,醫(yī)院還能夠得到周圍老百姓的認可,讓老百姓看病也得到了實惠。

  一位老安康人表示:“以前誰不知道這個醫(yī)院的破舊,我們寧愿多繞點路,都不愿意在這看病?,F(xiàn)在不一樣了,醫(yī)院是新改建的,醫(yī)務人員也都非常熱情。”

  其實,尹超峰最高興的是醫(yī)院服務質(zhì)量、社會形象提升后,兩年間他們爭取到衛(wèi)計委門的諸多支持?!艾F(xiàn)在醫(yī)院先后成為安康市城鎮(zhèn)醫(yī)保、漢濱區(qū)城鎮(zhèn)醫(yī)保、漢濱區(qū)新農(nóng)合、十大縣新農(nóng)合等定點醫(yī)療機構,和西安高新醫(yī)院、十堰太和醫(yī)院等簽訂了醫(yī)療聯(lián)合體協(xié)議。這些對老百姓來說,是解決看病難、看病貴最大的實惠,也是這家職工醫(yī)院這幾年最大的成就。

  中組部會同國家衛(wèi)計委印發(fā)《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》已經(jīng)開始實施,無論這樣的管理規(guī)定如何細致、如何嚴格,選出的醫(yī)院帶頭人似乎都必須擔負著兩個重擔,即讓醫(yī)生有較高的收入和讓患者享受滿意的醫(yī)療。醫(yī)改當中的院長們,從尹超峰身上您是否可以得到一些啟發(fā)呢?

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