醫(yī)生節(jié)假日加班起訴醫(yī)院索要加班費(fèi)，法院怎么判？
2022-02-24 08:39
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來(lái)源：醫(yī)法匯
作者：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
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案情簡(jiǎn)介
李醫(yī)生與市醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定甲方安排乙方從事醫(yī)療工作，期限3年，前三個(gè)月（7~9月）為試用期；乙方所從事的工作內(nèi)容執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班，并對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排；乙方試用期基本工資為8000元/月，轉(zhuǎn)正后基本工資一致，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。李醫(yī)生依約入職后，市醫(yī)院為李醫(yī)生繳納了社保，但只在7月份發(fā)了工資8010元，8、9月份工資均不足8000元。9月底，李醫(yī)生向醫(yī)院提出辭職，醫(yī)院同意在10月份將工作交接后就可以離職。10月1日至7日，醫(yī)院安排李醫(yī)生加班，李醫(yī)生工作至10月10日，雙方于10月12日進(jìn)行了工作交接，辦理了離職手續(xù)。但醫(yī)院未支付其10月份工資，也未代繳社保。次年1月，李醫(yī)生向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求醫(yī)院支付工資7300余元（含加班費(fèi)）、補(bǔ)繳10月社保。后勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員向李醫(yī)生出具《逾期未受理證明》。李醫(yī)生向法院起訴要求醫(yī)院支付10月1日至10日的工資7300余元（含加班費(fèi)）；支付因未購(gòu)買(mǎi)10月份社保單位應(yīng)繳部分2000余元；支付逾期支付10月份的利息，按照中國(guó)人民銀行公布的同期人民幣貸款基準(zhǔn)利率計(jì)算；支付因未足額購(gòu)買(mǎi)7月、8月、9月的社保的單位應(yīng)繳部分4000余元。
法院審理
醫(yī)院辯稱(chēng)，醫(yī)護(hù)人員屬于特殊工種，李醫(yī)生實(shí)行的不是固定工作時(shí)間，不存在支付加班工資的情形。醫(yī)院為李醫(yī)生核算的10月1日至10月10日期間的工資為約定保底工資8000元的三分之一，合計(jì)2579.74元。醫(yī)院愿意為李醫(yī)生補(bǔ)繳社保，李醫(yī)生主張的以現(xiàn)金方式向其支付費(fèi)用的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有依據(jù)。對(duì)于其他訴訟請(qǐng)求，因其未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。一審法院認(rèn)為，雙方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同書(shū)》按約履行義務(wù)，李醫(yī)生要求加班工資、逾期支付工資的利息符合罰款規(guī)定，予以支持。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于人民法院民事案件受案范圍，判決醫(yī)院支付其工資7000余元，并按照同期全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率計(jì)算支付逾期支付工資的利息，至欠付工資付清之日止。李醫(yī)生不服提出上訴，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支持其全部訴訟請(qǐng)求。二審判決駁回上訴，維持原判。
法律簡(jiǎn)析
本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依法適用勞動(dòng)仲裁前置程序，勞動(dòng)者與用人單位之間因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議以及因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議等，均需先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的以及對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，勞動(dòng)者可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。本案即屬于勞動(dòng)仲裁部門(mén)逾期未受理，而向人民法院起訴的案件。勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者雙方均應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為用人單位，同樣要遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本案中，李醫(yī)生按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求，在10月1日至10日加班，其中1~3日屬于法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬，4~7日屬于休息日加班，應(yīng)當(dāng)支付200%的工資報(bào)酬，8~10日屬于正常上班，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬。醫(yī)院答辯稱(chēng)醫(yī)護(hù)人員屬于特殊工種，李醫(yī)生實(shí)行的不是固定工作時(shí)間，不存在支付加班工資的情形沒(méi)有法律依據(jù)，且雙方勞動(dòng)合同明確約定，執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作制，故法院支持了李醫(yī)生要求加班費(fèi)、工資及逾期支付工資的利息的訴訟請(qǐng)求。關(guān)于本案中李醫(yī)生要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的征收與繳納以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收金額的核定均系社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的職權(quán)范疇，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。該部分爭(zhēng)議并不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。另外，除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之外，勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛以及農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛，均不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍。（本文系醫(yī)法匯原創(chuàng)，根據(jù)真實(shí)案例改編，為保護(hù)當(dāng)事人隱私均采用化名）愛(ài)愛(ài)醫(yī)已獲授權(quán)轉(zhuǎn)載此文
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