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近日，平潭港立醫(yī)大婦兒醫(yī)院大批員工離職，引發(fā)關(guān)注。據(jù)悉，醫(yī)院原本有八十多名員工，如今只剩十余人。

那這究竟是怎么回事呢？

據(jù)該院醫(yī)護(hù)人員反應(yīng)，醫(yī)院拖欠員工工資已經(jīng)有六七個(gè)月了，今年4月底，院方開(kāi)了一次動(dòng)員會(huì)，表示會(huì)將醫(yī)院賣(mài)出換取資金，希望大家再堅(jiān)持兩個(gè)月。為此，大家都懷揣著一絲希望。但隨著時(shí)間的流逝，醫(yī)院因?yàn)橥锨贩孔?，?chǎng)地都被房東收去了一大半，僅剩了門(mén)診。

此外，還有相關(guān)醫(yī)護(hù)人員表示，目前想要維權(quán)都很困難，醫(yī)院發(fā)工資時(shí)，并未給工資條，有時(shí)還是給的現(xiàn)金，大家只能整理出“五險(xiǎn)”購(gòu)買(mǎi)記錄和上下班打卡記錄來(lái)維權(quán)。

職工的勞務(wù)雇傭合同書(shū)上，沒(méi)有醫(yī)院的簽字蓋章

對(duì)此，該院的法人代表蘇某某表示：醫(yī)院之所以走到如今的局面和管理不善有關(guān)。據(jù)悉，醫(yī)院2012年成立，2018年3月，他已經(jīng)讓出了90%的股權(quán)給深圳中豪，當(dāng)時(shí)雙方約定蘇某某不干涉醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理人事管理及財(cái)務(wù)管理。

此外，蘇某某還出示了醫(yī)院的賬單，到今年3月31日醫(yī)院欠職工薪資達(dá)150余萬(wàn)元，今年4月，財(cái)務(wù)在沒(méi)有交接賬目材料的情況下便走人了。

其實(shí)這近年因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善、資金緊張、疫情等多種因素影響，不少醫(yī)院都出現(xiàn)了工資不能正常發(fā)放的情況。

前不久，莆田市涵江醫(yī)院數(shù)百名醫(yī)護(hù)人員在自家門(mén)診大樓集體拉橫幅維權(quán)引發(fā)關(guān)注。

該院800多名職工，自今年4月份開(kāi)始就只拿基本工資，養(yǎng)家糊口都成問(wèn)題，和院領(lǐng)導(dǎo)多次溝通后，欠薪問(wèn)題還是沒(méi)能解決，無(wú)奈之下只能拉橫幅維權(quán)。

去年8月份，四川樂(lè)山市第四人民醫(yī)院關(guān)閉也引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)了解，該院從去年7月關(guān)閉至今，連續(xù)幾個(gè)月都沒(méi)給職工發(fā)工資以及繳納社保。

不管是民營(yíng)還是公立，只要財(cái)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題，想到的解決辦法就是拖欠員工工資。殊不知這樣的解決方式，雖然在某種程度上可以減輕醫(yī)院一時(shí)的流動(dòng)資金壓力，但實(shí)際卻是消耗了醫(yī)院的信用成本。不僅違背勞動(dòng)法規(guī)，有被勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)懲罰的風(fēng)險(xiǎn)，一旦醫(yī)院進(jìn)一步出現(xiàn)困難，就會(huì)眾親背離，四面楚歌。

欠薪事件動(dòng)搖的是醫(yī)院的人才根基，所以，作為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)必要妥善處理。

醫(yī)院之所以會(huì)欠薪，籠統(tǒng)歸因都是經(jīng)營(yíng)困難，失去了造血能力。但讓醫(yī)院經(jīng)營(yíng)不善的具體原因卻很復(fù)雜，有的是因?yàn)闅v史債務(wù)問(wèn)題，有的是因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)成本、人力成本、基建設(shè)備成本過(guò)高，導(dǎo)致醫(yī)院沒(méi)有足夠的資金支撐問(wèn)題，有的是因?yàn)楣芾韺訂?wèn)題，管理制度模糊、醫(yī)院發(fā)展方向模糊，人心渙散，造成劣幣驅(qū)逐良幣，大量人才流失，剩下的人浮于事……

有些事情，真的不是錢(qián)能解決的。

錢(qián)不是萬(wàn)能的！

如果錢(qián)能解決一切，那還要法律、道德、文學(xué)、科技、宗教干嘛？雪崩時(shí)，沒(méi)有一片雪花，能獨(dú)善其身！

素材來(lái)源：江淮醫(yī)學(xué)、海峽都市報(bào)

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