高福院士卸任！沈洪兵院士，任中國疾控中心主任
2022-07-27 17:16
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作者：愛愛醫(yī)小編
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[導(dǎo)讀] 中國疾控中心近日已由國家衛(wèi)生健康委劃轉(zhuǎn)國家疾控局管理。
據(jù)中國疾病預(yù)防控制中心官網(wǎng)，2022年7月26日下午，中國疾控中心召開干部大會。2022年7月26日下午，中國疾控中心召開干部大會。宣布：高福由于年齡原因，不再擔(dān)任中國疾控中心主任，由沈洪兵接任。同時，會議指出，中國疾控中心近日已由國家衛(wèi)生健康委劃轉(zhuǎn)國家疾控局管理。圖源：中國疾病預(yù)防控制中心官網(wǎng)據(jù)中國工程院官網(wǎng)介紹，沈洪兵是流行病學(xué)家，他出生于1964年5月，江蘇省南通市啟東人。
1999年，他畢業(yè)于上海醫(yī)科大學(xué)（現(xiàn)復(fù)旦大學(xué)），獲博士學(xué)位。曾任南京醫(yī)科大學(xué)校長、黨委副書記，兼任中國抗癌協(xié)會腫瘤流行病學(xué)專業(yè)委員會主任委員、教育部科學(xué)技術(shù)委員會生物與醫(yī)學(xué)學(xué)部委員、英國皇家內(nèi)科醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生學(xué)院院士。資料顯示，他長期從事流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學(xué)（預(yù)防醫(yī)學(xué)）方向的人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)工作。2009年，沈洪兵著的《流行病學(xué)》一書出版，是「十二五」普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材。他還從事腫瘤分子流行病學(xué)研究30年，在體細(xì)胞基因組層面首次揭示了中國人群肺癌關(guān)鍵驅(qū)動基因及其分子機制；不僅為研究肺癌發(fā)生發(fā)展機制提供了新靶點，而且成功應(yīng)用于肺癌發(fā)病風(fēng)險預(yù)測，為腫瘤基因預(yù)測和精準(zhǔn)預(yù)防做出重要貢獻，推動我國腫瘤分子流行病學(xué)學(xué)科躋身國際前列。2019年，55歲的沈洪兵當(dāng)選中國工程院院士。2021年5月13日，國家疾病預(yù)防控制局正式掛牌，他為副局長。曾建議「探索賦予公共衛(wèi)生醫(yī)師處方權(quán)」2022年初，《中華流行病學(xué)雜志》刊發(fā)了沈洪兵標(biāo)題為《新型冠狀病毒肺炎疫情后我國疾控機構(gòu)改革發(fā)展需要思考的幾個問題》的一篇長文。他認(rèn)為，針對在新冠肺炎疫情防控過程中暴露出的我國疾病預(yù)防控制體系存在的能力不強、機制不活、動力不足、防治不緊密等主要問題，新一輪的體制機制改革應(yīng)重點推動完善補償激勵機制、醫(yī)防協(xié)同機制、考核評估機制和人才隊伍發(fā)展機制等。應(yīng)該在實行財政全額保障政策的同時，建立保障與激勵相結(jié)合、符合疾控機構(gòu)特點的運行新機制。各級財政應(yīng)足額保障屬地疾控機構(gòu)基本建設(shè)、設(shè)備購置、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等發(fā)展建設(shè)支出和人員、公用、業(yè)務(wù)等經(jīng)費，建立財政對傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急儲備的長效投入機制，并納入政府經(jīng)常性預(yù)算安排。落實「兩個允許」要求，給予疾控機構(gòu)內(nèi)部分配自主權(quán)，激發(fā)機構(gòu)運行活力。適時調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼和傳染病疫情防治人員臨時性工作補助，調(diào)動廣大疾控人員和相關(guān)公共衛(wèi)生人員的積極性。2、創(chuàng)新醫(yī)防協(xié)同機制一是在公立醫(yī)療機構(gòu)設(shè)立公共衛(wèi)生科，加強對醫(yī)療機構(gòu)開展疾控工作的督導(dǎo)、檢查和考核，制定公共衛(wèi)生責(zé)任清單和經(jīng)費保障政策，推動將疾控工作納入醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的績效考核內(nèi)容。
二是創(chuàng)新監(jiān)督考核評價機制，探索在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建立專兼職疾控監(jiān)督員制度，以監(jiān)督疾病預(yù)防控制工作開展情況，督促落實傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告責(zé)任。三是建立醫(yī)防融合培訓(xùn)機制，對醫(yī)療機構(gòu)臨床醫(yī)師進行公共衛(wèi)生相關(guān)技能培訓(xùn)，對疾控機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員開展相應(yīng)臨床技能培訓(xùn)，推動疾控機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)在科研培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技術(shù)等方面開展橫向合作。考核評估內(nèi)容應(yīng)包括各級疾控機構(gòu)承擔(dān)政府公共衛(wèi)生職能和公益性任務(wù)的完成情況、對區(qū)域醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)公共衛(wèi)生任務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督任務(wù)的完成情況以及轄區(qū)居民健康指標(biāo)的改善情況等。強化考核結(jié)果運用，將考核評價結(jié)果作為疾控機構(gòu)人事任免、評優(yōu)評先、工資總額和獎勵績效核定等的重要依據(jù)，并與疾控工作人員績效、進修、晉升等掛鉤。
加大各級疾控機構(gòu)用編、用人自主權(quán)，改革職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，合理增加疾控機構(gòu)中高級崗位比例。他提出，健全公共衛(wèi)生醫(yī)師制度，培育壯大公共衛(wèi)生醫(yī)師隊伍，探索賦予公共衛(wèi)生醫(yī)師處方權(quán)。設(shè)立公共衛(wèi)生人才培育專項計劃，建立公共衛(wèi)生首席專家制度和特設(shè)崗位，選拔、培養(yǎng)公共衛(wèi)生領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才。
來源｜中國疾病預(yù)防控制中心、中國工程院網(wǎng)、中華流行病學(xué)雜志等
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