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“記大過”也是一種待遇

2014-12-30 16:16 閱讀:1735 來源:健康界 責(zé)任編輯:李思杰
[導(dǎo)讀] 問:誰有權(quán)撤了***? 答:中國(guó)醫(yī)療官員 為啥?且聽我慢慢道來: 前幾天,急診科女超人于鶯的新門診中心在***醫(yī)生的時(shí)候,遇到了一件詭異又有趣的事兒:一位在某公立醫(yī)院就職的心內(nèi)科主治醫(yī)生,打算辭職到于鶯的新診所,結(jié)果,辭職報(bào)告遞上去,從科主任到

    問:誰有權(quán)撤了***?

    答:中國(guó)醫(yī)療官員

    為啥?且聽我慢慢道來:

    前幾天,急診科女超人于鶯的新門診中心在***醫(yī)生的時(shí)候,遇到了一件詭異又有趣的事兒:一位在某公立醫(yī)院就職的心內(nèi)科主治醫(yī)生,打算辭職到于鶯的新診所,結(jié)果,辭職報(bào)告遞上去,從科主任到人事處,再到院長(zhǎng)、書記,齊刷刷批復(fù)了三個(gè)字,不!同!意!
 


    不同意就不同意唄,醫(yī)院竟還苦心教導(dǎo)這位醫(yī)生要“乖”:因?yàn)檫@位醫(yī)生目前是合同制,明年一月份合同就到期了,這位醫(yī)生打算不再續(xù)簽,結(jié)果醫(yī)院就威脅說,膽敢一月份不來上班,就算曠工,記!大!過!

    這件事令我腦洞大開。要知道,所謂“記大過”,是指在被處分的人檔案中做個(gè)標(biāo)記,說明其曾經(jīng)違反某種制度而被處罰,或者干脆就是因?yàn)椴还远活I(lǐng)導(dǎo)打過**。要知道:記大過,是對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行的一種行政處分,總之,這是地地道道的體制內(nèi)語言,

    但是,這位醫(yī)生是合同制,且合同到期在即,也就是說,按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,無論提前辭職還是合同到期不再續(xù)約,都是他的法定權(quán)利,只需按照相關(guān)合同條款處理,而并不違反任何法規(guī)或制度,且對(duì)于合同制員工來說,“記大過”這種處分形式并不適用。在這種情況下,這家醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)要給這位醫(yī)生“記大過”處分的依據(jù)何在?

    另外,作為一名合同制醫(yī)生,其檔案一般并不在醫(yī)院保管,院長(zhǎng)聲稱的“記大過”如何操作?如果院長(zhǎng)真的能有合法手段完成這一處罰,跑到這位醫(yī)生的檔案保管機(jī)構(gòu)去“記這么一大過”,那我相信這位院長(zhǎng)一定也會(huì)有辦法給黨外人士來個(gè)“**”的“處分”吧?

    前些天,在西安醫(yī)生**事件中,也發(fā)生了同樣有趣的事情:西安衛(wèi)生局竟悍然將民營(yíng)醫(yī)院的院長(zhǎng)“撤職”,這要有多荒謬?民營(yíng)醫(yī)院依法享有包括院長(zhǎng)任命在內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理自**,并不受任何其他人干預(yù)。西安衛(wèi)生局如果有權(quán)撤掉民營(yíng)醫(yī)院的院長(zhǎng),一定也有權(quán)一舉撤掉***的美國(guó)總統(tǒng)職務(wù)吧,讓我們想象一下,***聽說自己被中國(guó)醫(yī)療官員撤職后,那表情一定會(huì)萌萌噠,哇哈哈……

    實(shí)際上,這種詭異的事之所以會(huì)發(fā)生,不過是因?yàn)樾姓t(yī)療系統(tǒng)的管理者們?cè)缫研纬闪?ldquo;奴役的習(xí)慣”:不是我去奴役別人,就是別人來奴役我,至于法律和規(guī)則,在他們的腦子里全都是個(gè)球,根本就無需去關(guān)注。簡(jiǎn)單說,這家醫(yī)院從科主任到人事再到院長(zhǎng)、書記都是法盲。讓這樣的人來管理醫(yī)院,結(jié)果會(huì)如何?讀者可以自行腦補(bǔ)。

    收到這種“不同意”甚至要被“記大過”威脅的合同制醫(yī)生,哭笑不得,他無奈地對(duì)筆者說:在這家醫(yī)院工作了很多年,從來沒有享受過“編制”的待遇,現(xiàn)在要走了,卻意外享受到了被“記大過”的待遇,并終于讓自己體驗(yàn)了一把體制內(nèi)人士的特權(quán)。

    有權(quán),就是任性!這真是行政化醫(yī)療制度下的一則黑色幽默。

    理中客小編神評(píng)論:

    領(lǐng)導(dǎo)想留住人才,往往都要提高其待遇,可院長(zhǎng)也不能繞過人事局領(lǐng)導(dǎo),私自結(jié)合同制員工弄個(gè)編制,再讓他享受體制內(nèi)員工才能有的“記大過”待遇吧?,這到底算處分還是獎(jiǎng)勵(lì)啊?真為這樣的領(lǐng)導(dǎo)智商捉急。

    另外,合同制員工和醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同》后,勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》調(diào)整,要不要提醒公立醫(yī)院的合同制醫(yī)生護(hù)士們:如果去告醫(yī)院延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不付加班費(fèi),會(huì)一告一個(gè)準(zhǔn)呢?艾瑪,糾結(jié)死了……


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