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    7月29日，據(jù)某醫(yī)生網(wǎng)友爆料，廣西某三甲醫(yī)院兒科有10名護士集體辭職，引起網(wǎng)友關注。

    該醫(yī)生網(wǎng)友發(fā)微博稱：驚聞某單位兒科有8位護士同時提出辭職，科主任不知所措，向院領導求助，領導淡定地說，放心好啦，據(jù)我所知，想進來的人比想走的人多，著急啥呢……

    《醫(yī)學界》隨后聯(lián)系該醫(yī)生網(wǎng)友，他表示信息屬實，事發(fā)廣西一三甲醫(yī)院兒科，就是這兩天發(fā)生的事，但出于多方考慮，不能透露醫(yī)院名稱，隨后該醫(yī)生糾正稱，“人家單位同行說，不是8人是10人，而且說了，科主任也變得很淡定的了：你們護士辭職不用跟我說，走再多也不會影響兒科的運轉(zhuǎn)。現(xiàn)在每進他辦公室的醫(yī)生他說的第一句話”你是來辭職的嗎？“

    信息量有點大，我們一隔一個來。

    先說護士集體辭職

    據(jù)《醫(yī)學界》了解，護士集體辭職近年來時有發(fā)生，2013年前7個月內(nèi)，浙江某三甲醫(yī)院先后有數(shù)百名護士辭職；2012年，廣東省護理學會上透露”有大醫(yī)院今年春節(jié)后一個月內(nèi)30多名護士辭職。“

    辭職原因很容易理解——活多錢少壓力大！上述醫(yī)生網(wǎng)友告訴《醫(yī)學界》，廣西不少三甲醫(yī)院的合同工護士月收入是2000多塊，除掉房租和三金五金的，所剩無幾；而同時壓力卻很大，尤其是兒科，如果不能一針見血，就有可能會被家長打罵。

    急診科護士張小萍今年護士節(jié)期間遞交辭職報告，她在接受媒體采訪時說道，”覺得自己畢業(yè)時的棱角已被磨平，甚至麻木。再加上工資低、上升空間小、辛苦勞累、身體狀況下降等，實在難以堅持了。“

    再說院領導的冷漠態(tài)度

    兒科科室10個護士一起辭職，院方什么態(tài)度？院領導：”想進來的人比想走的人多，著急啥呢……“科主任：”你們護士辭職不用跟我說，走再多也不會影響兒科的運轉(zhuǎn)。“

    盡管這種態(tài)度讓護士心涼，但業(yè)內(nèi)人士認為很”正常“，因為”許多醫(yī)院人事科那里壓著厚厚一疊簡歷，許多護士排隊等入職呢。“另一資深醫(yī)生稱，雖然護士這份工作很累，但仍有許多人拼命往里擠，尤其是大醫(yī)院，都是要送錢才能進的。

    花錢進醫(yī)院工作，似乎并不是這個行業(yè)內(nèi)的秘密——

    網(wǎng)友”霜無痕詩詞“：每年本科畢業(yè)的學生很多，但想進醫(yī)院你得找關系，還得送十幾萬，想要留下，你還得送錢。沒錢沒關系，進留醫(yī)院工作難，這都是公開秘密。

    網(wǎng)友”許雯11“：我知道，我一個朋友在XX院辦的護士，帶編的，花了12W，還是托了老多人了。請吃飯送禮的啥都不算，那真和三孫子一樣！

    而在不用煩惱招不到人的同時，某些院長似乎也不在乎護士辭職后、新員工入職前的空檔期間，在職護士承擔的加倍工作量，以及新護士入職后由于業(yè)務不熟練從而給醫(yī)生工作帶來的不便攜等等。

    ”你以為每個公立醫(yī)院的院長，都會像私人診所老板一樣，在乎醫(yī)院運營效率，在乎患者體驗，在乎員工是否過勞嗎？“上述資深醫(yī)生反問道。